Legal Articles
The warranty period runs from the date of delivery of the asset and has a duration of:
2 years for movable property
5 years for real estate
For used movable goods the period of two years may be reduced to one year, by agreement between the seller and the consumer.
The consumer has the right to have conformity restored, free of charge, choosing the consumer for one of the following solutions:
Repair
replacement
adequate price reduction
contract termination
In the case of immovable property, the repair or replacement must be carried out within a reasonable time, taking into account the nature of the defect.
In the case of movable property, the repair or replacement must be carried out within a maximum period of 30 days.
The warranty term is suspended during the period in which the asset is being repaired.
In order to take advantage of this right, it is essential to keep all documents relating to the delivery of the asset for repair and its removal after it. Check that these documents are dated.
Do I have the same rights if I contact the seller or the producer of the good?
If you go to the seller of the property, you can choose to repair, replace, reduce the price properly or terminate the contract. If you go to the producer or his representative (ex. Dealer of the brand), you can only demand the repair or replacement of the good.
What do you mean when you say that compliance has to be reset "free of charge" for the consumer?
It means that all the expenses necessary for the good functioning of the good cannot be charged to the consumer, namely, transport, labor and material.
When the good is replaced, what is the guarantee of the new good delivered to the consumer?
The substituted asset has a new warranty period (2 years movable and 5 years immovable) completely independent from the warranty of the replaced asset. In case of replacement of the asset, ensure that you are provided with a dated document regarding the delivery of the substituted asset. Only then will he be able to prove the warranty period if the good will also manifest any non-conformity.
I sent for repair a good under the warranty, what is the warranty period for the parts that were placed due to the repair?
Placed parts have a warranty period of 2 years, regardless of the warranty period for the repaired good. However, make sure that, when you lift the item after repair, you are provided with a document containing the description of the parts that have been placed. This document is essential to guarantee your rights in the event of a breakdown.
Is the receipt sufficient to activate the guarantee in case of failure?
When the damage occurs in the legally imposed warranty period (2 years for movable goods and 5 years for immovable goods), it is not necessary to ask the seller for any other complementary document proving the guarantee.
When should a supplementary document be required for the receipt?
A supplementary document must be required when the seller offers a negotiation / sale period in the negotiation / sale that exceeds the legally established period (eg: a motor vehicle has a legal warranty of 2 years, the seller sells the vehicle with a 5 year warranty).
Shift work
The Labor Code says the following:
Article 211
Shift work
1 - As long as one of the shifts is totally or partially coincident with the night shift period, shift workers are entitled to a remuneration increase, the amount of which varies according to the number of shifts adopted, as well as the permanent nature or not of the functioning of the work. service.
2 - The increase referred to in the previous number, in relation to the base remuneration, varies between:
a) 25% and 22%, when the shift regime is permanent, total or partial;
b) 22% and 20%, when the shift regime is extended weekly, total or partial;
c) 20% and 15%, when the shift regime is weekly, total or partial.
3 - The setting of percentages, under the terms of the preceding paragraph, takes place in internal regulations or in a collective labor regulation instrument.
4 - The shift regime is permanent when work is performed on all seven days of the week, extended weekly when it is performed on all five working days and on Saturday or Sunday and weekly when it is performed only from Monday to Friday -market.
5 - The shift regime is total when it is performed in at least three periods of daily and partial work when it is performed only in two periods.
6 - The remuneration increase includes what was due for night work but does not exclude what is due for overtime work.
7 - The remuneration increase is considered for the purposes of contributions to the applicable social protection regime and the calculation of the corresponding retirement or retirement pension.
Shift work means working on a rotating or fixed schedule, performing the same functions over time periods that may vary weekly or monthly.
The amount of the shift allowance:
The amount of the shift allowance varies depending on the worker's shift:
- permanent shift (7 days) - increase of 22 to 25%
- weekly shift (from Monday to Friday), total or partial - increase of 15 to 20%
- extended weekly shift (5 working days + Saturday or Sunday), total or partial - increase from 20 to 22%
- Total shift is when the worker provides service covering three periods of daily work (daily work divided into three shifts).
- Partial shift is when the worker provides service covering two periods of daily work (daily work divided into two shifts).
Right to vacation
The shift worker is entitled to the statutory annual vacation days, like any worker, and to the respective / proportional vacation allowance, the amount of which is equivalent to that of the basic monthly remuneration.
Shift length
Considering the provisions of the labor regulations in force, each shift should not have more than 8 hours of daily work, corresponding to a total of 40 hours of work per week, but the length of the shift may vary depending on the type of contract in force at the company.
Shift workers' rights
Shift work is foreseen and provided for in article 220 et seq., Among others, of the Labor Code in force, approved by Law 7/2009 of 12 February, in its current wording.
Right to one day of rest for every six days of work;
Right to have their shift changed only after their mandatory rest day;
Entitlement to a minimum of eleven consecutive hours of rest in case of two consecutive shifts.
Shift allowance
The shift allowance is in addition to the remuneration attributed to workers who work on rotating shifts that include at least one shift (total or partial) during the night.
Workers who work shifts in daytime or fixed hours are not entitled to this allowance.
This allowance is applicable to both civil servants and private sector workers and is subject to discounts, being considered for the calculation of the retirement amount.
Night work and worker
Night work (with the right to a subsidy) is considered to be work that lasts between seven to eleven hours and that comprises the period between 0:00 and 5:00. In the absence of a collective labor contract that defines different periods, night work is considered to be the period between 10:00 pm on one day and 7:00 am on the following day (reference: Article 223 of the Labor Code in force, approved by Law 7/2009 February 12, in its current wording).
Night workers (with the right to a subsidy) are those who provide a minimum of three hours of night work per day, or those whose sum of the total annual hours of night work is equivalent to three hours per day (reference: 224 of the Labor Code in force, approved by Law 7/2009 of 12 February, in its current wording).
Night work payment
According to the provisions of article 266 of the Labor Code in force, approved by Law 7/2009 of 12 February, in its current wording, the payment for night work is made by an increase of 25% in relation to the payment of equivalent work performed during the day.
O que diz a lei sobre horas extra, domingos e feriados
Conheça as compensações em dinheiro e em tempo de descanso a que tem direito se fizer horas extra e se trabalhar em domingos e feriados.
O que diz a lei sobre horas extra
Em determinadas circunstâncias o trabalho pode ser prestado fora do horário de trabalho, mediante o pagamento de um acréscimo remuneratório (art. 226.º do Código do Trabalho).
Compensação remuneratória por horas extra
As horas extraordinárias são mais bem pagas do que as horas normais de trabalho. O trabalho suplementar, no setor público e no setor privado, é pago pelo valor da retribuição horária com os seguintes acréscimos:
Dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar - 50%
Dia útil:
1.ª hora ou sua fração - 25%
2.ª hora e seguintes - 37,5%
Compensação em tempo de descanso por horas extra
O trabalhador que ao fazer horas extra fique impedido de gozar o seu descanso diário tem direito a descanso compensatório remunerado equivalente às horas de descanso em falta, a gozar num dos 3 dias úteis seguintes.
Quando pode ser prestado trabalho suplementar?
O empregador só pode exigir ao trabalhador a prestação de trabalho suplementar em caso de acréscimo eventual e transitório de trabalho que não justifique a admissão de um trabalhador, motivo de força maior ou quando seja indispensável para prevenir ou reparar prejuízo grave para a empresa ou para a sua viabilidade (art. 227.º do Código do Trabalho).
O que diz a lei sobre trabalhar ao domingo
O trabalhador tem direito, no mínimo, a um dia de descanso por semana. O domingo é o dia de descanso semanal obrigatório por lei, apesar de em alguns trabalhos ser admissível trabalhar ao domingo (art. 232.º do Código do Trabalho).
Para saber se tem direito a ser compensado em tempo e em dinheiro por trabalhar ao domingo, tem de saber se o seu empregador está autorizado a trabalhar ao domingo.
Se estiver autorizado a trabalhar ao domingo e o trabalho se enquadrar no seu horário, não tem direito a compensação remuneratória ou a descanso por trabalhar ao domingo.
Compensação remuneratória por trabalho ao domingo
O trabalho efetuado fora do horário de trabalho, que seja prestado em domingo, deve ser pago com acréscimo de 50% por cada hora ou fração (art. 268.º do Código do Trabalho).
Compensação em tempo de descanso por trabalho ao domingo
Além da compensação remuneratória, se fizer horas extra ao domingo, tem direito a um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.
Em que casos o dia de descanso não tem de ser o domingo?
Segundo o artigo 232.º, n.º 2 do Código do Trabalho o descanso semanal pode ser noutro dia que não o domingo nos casos das seguintes atividades:
Atividades de vigilância ou limpeza;
Exposições ou feiras;
Em atividade que ocorra no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
Quando o funcionamento da empresa ou setor não pode ser interrompido;
Em empresas que não estão obrigadas a encerrar um dia completo por semana.
Nos dias considerados como feriado obrigatório têm de encerrar ou suspender a laboração todas as atividades que não sejam permitidas aos domingos (art. 236.º e 232.º, n.º 2 do Código do Trabalho).
Consulte o calendário de feriados e pontes para 2021: Feriados e pontes em 2021: o calendário do novo ano.
Se estiver previsto em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou no contrato de trabalho, podem ser considerados feriados a terça-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. E em substituição de um destes dois feriados, pode, ainda, ser observado outro dia em que acordem empregador e trabalhador (art. 236.º do Código do Trabalho).
O trabalhador tem direito à retribuição correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho suplementar.
Compensação por trabalho ao feriado
O trabalhador que presta trabalho normal em dia que seja feriado, em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia, tem direito a descanso compensatório com duração de metade do número de horas prestadas ou a acréscimo de 50% da retribuição correspondente, cabendo a escolha ao empregador (art. 269.º do Código do Trabalho).
Se a pessoa trabalhou 8 horas num feriado, tem direito a receber as 8 horas mais o equivalente a 4 horas de trabalho em descanso ou em dinheiro, conforme decida o trabalhador.
Horas extra ao feriado
O trabalho efetuado fora do horário de trabalho, que seja prestado em feriado, deve ser pago com acréscimo de 50% por cada hora ou fração (art. 268.º do Código do Trabalho).
Além da compensação remuneratória, se fizer horas extra ao feriado, tem direito a um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.
Trabalho e trabalhador noturnos
Considera-se trabalho noturno (com direito a subsídio) aquele que dure entre sete a onze horas e que compreenda o período entre as 0h00 e as 5h00. Na ausência de contrato coletivo de trabalho que defina períodos diferentes, considera-se como trabalho noturno o período entre as 22h00 de um dia e as 7h00 do dia seguinte (referência: artigo 223 do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na sua atual redação).
Considera-se trabalhador noturno (com direito a subsídio) aquele que presta um mínimo de três horas de trabalho noturno por dia, ou então, aquele cuja soma do número total de horas anuais de trabalho noturno seja equivalente às três horas por dia (referência: artigo 224 do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na sua atual redação).
Pagamento de trabalho noturno
De acordo com o disposto no artigo 266 do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na sua redação atual, o pagamento de trabalho noturno é feito por acréscimo de 25% relativamente ao pagamento de trabalho equivalente prestado durante o dia. - Extraído do artigo redigido por ASMB - Advogados